RPS E.P.P. : RPS manager et Echange de Pratiques Professionnelles : prise en compte des RPS dans le management

Dernière mise à jour : 29/11/2021

Apport d'informations sur les risques psycho sociaux sur la première demi-journée, puis 2 participants tour à tour soumettent des situation-problèmes au groupe de pairs qui va travailler de façon structurée et donner des conseils aux demandeurs
Description
Définir les notions de bases : risques psycho sociaux (RPS), stress
Identifier les facteurs de RPS résultants de :
- d'une organisation défaillante
- de relations dégradées (zooms harcèlements, discrimination)
- de conditions d'emploi difficile.
Conséquences pour les salariés et les entreprises
Intérêt d'intégrer la santé au travail au management
Qu'est-ce que le management
Les différentes situations de management : ambiance sereine (Qualité de Vie au Travail), dégradation, crise.
Echanges de pratiques grâce à 2 cas apportés par les stagiaires
Objectifs de la formation
Etre capable de :
- comprendre ces risques, leurs conditions d'émergence
- comprendre ses missions de manager
- gérer ce risque, à la fois dans une démarche de prévention primaire et quand les situations se dégradent
- réfléchir sur des cas réels et définir des actions d'amélioration.
Public visé
Tout adhérent, tout salarié d'adhérent : manager de tout niveau
Coût compris dans la cotisation de l'employeur à MT71.

Session intra possible
Locaux MT71
Quelques sessions par an et sur demande

ACCESSIBILITE  :
Nos salles de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap physique.
Si le stagiaire a des contraintes liées à sa situation personnelle, merci de contacter :
emontmailler@mt71.fr  - 03.85.97.24.74
Prérequis
Pas de pré requis
Modalités pédagogiques
Méthode démonstrative : exposé interactif
Méthode applicative : analyse de cas réels
Méthode de co développement
Moyens et supports pédagogiques
Exposé interactif : support power point
Grille de repérage des facteurs de risques
Remue méninge
Echanges de pratique selon la méthode du co développement.

Chaque stagiaire possède un espace numérique personnel « Extranet » commun avec MT71, où il pourra retrouver l'essentiel des documents ayant trait à sa/ses formation(s).
Modalités d'évaluation et de suivi
Une évaluation formative sera réalisée en cours de formation préparant à l'évaluation des acquis.
Une évaluation des acquis par un questionnaire est faite en fin de formation.

La formation donne lieu à délivrance d'une attestation
Profil du / des Formateur(s)
La formatrice est psychologue du travail de formation
Habilitée Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
30 ans d'expérience dont 13 en santé au travail
20 ans d'expériences en management
Médiateur du travail

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